Поколение Z: удаленка, зарплата и смысл как новые стандарты работы

На профильной сессии ВЭФ-2026 «Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?» директор Дальневосточного филиала HeadHunter Ксения Аверина рассказала, что представители поколения Z уже составляют примерно четверть рабочей силы в России. Они активно меняют устоявшиеся правила: не готовы мириться с токсичной атмосферой, не жертвуют личной жизнью и здоровьем ради карьеры, а также требуют от работодателей быстрой обратной связи.

По словам Авериной, молодые люди в возрасте 18–27 лет отличаются от предыдущих поколений не качеством работы, а своим подходом к ней. Ключевой тренд — иное, чем у миллениалов, восприятие баланса между профессиональной и личной сферами.

«Уработаться до самого позднего вечера и не видеть личной жизни, семью — это уже немножко не про них. Они не будут жертвовать собой, здоровьем, тем, что для них важно, ради работы», — подчеркнула эксперт, добавив, что при этом зумеры остаются весьма продуктивными.

Самый востребованный формат занятости среди молодежи — удаленная и гибридная работа. Благодаря настойчивости молодых сотрудников такой запрос появляется даже в сферах, где дистанционный формат раньше не был привычным, например у бухгалтеров и HR-специалистов.

Для Дальнего Востока этот тренд создал дополнительный вызов, так как соискатели теперь могут выбирать работодателей за пределами региона. «Удалённая работа подразумевает, что они могут работать не только на компании из Дальнего Востока, но и на соседние и западные регионы», — отметила Аверина.

Еще один важный аспект — молодежь ищет в работе не просто стабильный график с 9:00 до 18:00 и зарплату, но и смысл. Молодые специалисты хотят понимать, чем занимается компания, куда она движется, участвует ли в социальных инициативах и как относится к сотрудникам.

Особое внимание зумеры уделяют стилю управления и атмосфере в коллективе. У них снизилась толерантность к токсичности: они жестко отстаивают личные границы и не терпят то, что их не устраивает.

Скорость реакции на предложения также отличается. Если кандидаты старшего поколения могут ждать ответа неделю и даже сами перезванивать в отдел кадров, то зумеры переходят к другим вакансиям уже через один–два дня молчания рекрутеров.

Молодежь изменила и каналы поиска работы. Сегодня помимо сайтов вакансий и кадровых агентств активно используются соцсети, чаты, профессиональные сообщества и реферальные программы, когда сотрудники рекомендуют знакомых на открытые позиции.

За последние несколько лет зарплатные ожидания зумеров с минимальным опытом выросли на 20–30%. Требования к удаленной занятости, росту дохода и содержательности работы постепенно распространяются и на людей старше 35 лет.

«Они постепенно меняют рынок труда, привнося в него и хорошее, и, скажем так, задачи нам создавая», — резюмировала Ксения Аверина.

В рамках сессии также представили данные уличного опроса молодежи в Москве об ожидаемом уровне дохода после получения диплома. Большинство респондентов назвали комфортной зарплату в 150–200 тысяч рублей, часть согласилась на доход от 120 тысяч. Отдельные участники озвучили более высокие ожидания — до 250–300 тысяч рублей, в том числе с учетом планов на семью.

Ведущая привела любопытный эпизод: пара из Воронежа, чье происхождение не было известно организатору, назвала достаточным доход в 40–50 тысяч рублей в месяц, пояснив, что этой суммы им хватило бы.

Ранее в публикациях отмечалось, что медианная зарплата в вакансиях на Дальнем Востоке за три года выросла с 55–60 тысяч до 85–95 тысяч рублей. В добывающей отрасли показатель достигает 117 тысяч рублей, а в логистике — 115 тысяч.